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首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工亲属就必须在受伤之日...
建议您尽快去做工伤鉴定,看伤亡等级,具体赔偿费要看鉴定等级,以及伤害标准,我只能跟你说能说明赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生...
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提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 如果认定构成工伤了,最好去做个劳动能力伤残鉴定,赔偿项目和标准依据不同的伤残等级而不同。另外护理费这一块一般不需要陪护费发票,因为如果伤势严重住院需要陪护是一个常识问题,不需要证明。
工伤保险标准为:医疗费要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。交通费、食宿费标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。康复治疗费标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。辅助器具费标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。护理费标准:停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。赔偿的话,先确认劳动关系;进行工伤认定;进行劳动能力鉴定;进行劳动仲裁程序;进行工伤赔偿的民事诉讼程序。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体的标准你可以参阅(广东省工伤保险条例),希望你能有一个满意的结果. 如满意请采纳为答案并评价您的评价,是我提供专业服务的动力
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