合同约定违约金上限是多少

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• 问劳动合同约定违约金上限是多少
  

  1、劳动合同违约金的限额由双方约定决定，一般不得超过用人单位提供的培训费用。 2、根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问合同上约定的违约金的上限是多少？
  

  根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》 第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 看到这里，ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了，商业合同的诞生就是为了保证在商业活动中，确保不会产生相关的法律纠纷了，好了以上就是商业合同违约赔偿标准是怎么规定的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

• 问合同违约金上限是多少
  

  合同中逾期竣工违约金一般按逾期竣工给对方造成的实际损失计算，法律没有明确规定。根据《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定，当事人可以约定一方应当按照违约情况向另一方支付一定数额的违约金，或者约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于损失的，人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求增加；约定的违约金过高于损失的，人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求适当减少。

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