产假期间解除劳动合同必须要双方到场吗-法师兄

产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致，或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作，则用人单位可以为其调整岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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劳动合同到期不需要解除。劳动合同到期意味着劳动合同终止，即劳动合同的权利义务终止，双方不需要继续履行。这并不意味着劳动合同的解除，不能混淆。...

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产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致，或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作，则用人单位可以为其调整岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动...

离婚在一般情况下是需要双方都必须到场的。 1、协议离婚的，双方必须亲自到婚姻登记机关共同提出登记离婚申请。因为登记离婚最重要的条件是夫妻双方自愿离婚，这种自愿的行为是排除一切外界的阻挠、干涉，完全发自内心的自愿行为。因此，双方必须亲自到婚姻登记机关递交申请，陈述理由。 2、诉讼离婚的，有正当理由，允许当事人可以不到场办理。除此之外，离婚案件的被告经传票传唤后无正当理由拒不到庭，或者未经法院许可中途退庭，可以缺席判决。此时，离婚不一定需要双方都必须到场。

离婚必须双方到场。无论是协议离婚还是诉讼离婚都要双方到场。诉讼离婚的，如果一方当事人没有提交正当理由，并且拒不到庭的，法院一般会向其发出传票，如果经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

民政局协议离婚，必须双方亲自到场。如果协商不成的，一方只能通过到法院起诉离婚。如果当事人想采取协议的方式离婚，那么必须双方同时到场，任何一方都无法单方面办理。根据《婚姻登记条例》第十条规定，内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。也就是说，如果当事人想到民政局办理离婚登记手续，那么双方共同到场是前提。