什么叫员工合同起始日期?

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• 问单位与员工的合同起始日期怎么算
  

  合同的开始日期为入职当天，试用期也应当从入职当天计算，从试用期当天开始计算。《劳动合同法》第七条用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。第十九条劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

• 问劳动合同起始日期是什么意思
  

  劳动合同是你在用人单位工作的直接有效证据。它能够直接证明你的入职时间和在该用人单位连续工作的时间，以维护自己的合法权益。 用工起始之日是你与用人单位建立劳动关系之日；而劳动合同开始日期是指劳动合同约定的起始时间。在一个劳动关系中可以签订多份劳动合同，即可以有多个劳动合同开始时间，但只能有一个“用工起始之日”。

• 问房租合同起始日期怎么算
  

  一般根据双方合同中约定时间为准，具体需要根据租赁合同确定。如果没有约定，则以签订日期为准。在租赁期间，经租赁当事人协商一致的，可以变更房屋租赁合同。 《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

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