劳动仲裁周六日上班吗？

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• 问周六周日加班不加班可以申请劳动仲裁吗
  

  按实际情况，如果用人单位周六安排上班不安排调休的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。 另外，如果周六属于法定节假日的，由于节假日安排加班，用人单位不能以调休来解决，必须支付加班费，所以，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问是不是全国的劳动仲裁周六周日都不上班？
  

  劳动仲裁让10日内提供证据，这个10日是自然日包括双休日和法定节假日。劳动仲裁周六周日不上班，一般法律规定中3日5日指的是工作日，其余一般都是自然日。《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十七条本规则规定的“三日”、“五日”，指工作日。

• 问劳动仲裁是否周六日
  

  没有说明是工作日的，一般都是自然日。劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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