辞职老板不批怎么办-法师兄

劳动者依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面...

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1、员工辞职，只要按照法律规定提前通知单位即可。并没有规定一定需要单位批准。到期就可以直接要求办理离职，并要求单位结清工资。那么单位未批准的...

辞职老板不批，你可以提前三天以书面的形式通知用人单位，到期以后，要求公司结清你所有的工资，并在十五日之日办理离职手续和社会保险的转移手续。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位一直不肯的话，你可以先申请仲裁，仲裁没有结果再起诉！解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。lt;bbsp;/大量员工辞职，老板不批的情况，辞职老板不批怎么办许多员工知道只要提前30天递交了辞职信，不用批准也可以辞职，然而，有的老板开始玩起拒收辞职信的游戏。老板不收辞职信，或者员工交了辞职信，老板故意说没有，遇到这种情况，员工如何证明自己已提交辞职信呢这里提供4个被劳动仲裁或法院认可的辞职信提交办法：lt;bbsp;/一、回执提交辞职信的时候，向老板或直接领导要一个回执。可以自己写一个回执，让他签字。回执可以非常简单，可参照如下回执范文：lt;bbsp;/今XXX提交辞职信，已收到。签字、日期lt;bbsp;/二、EMS快递用EMS发辞职信，在快递单上注明快递物品为辞职信，并把单据保留好。EMS快递无论老板是签收，还是拒签，在EMS的网站上都能查到记录，这个记录劳动仲裁能够采用为证据。lt;bbsp;/用EMS要注意的是：要在快递上写明投递的是：辞职信。老板拒收快递也没关系，拒收特快专递被视为收到，这可以作为已经提交辞职信的证据。lt;bbsp;/三、公证送达公证送达，亦称现场公证，可以在送交辞职信时，同时邀请公证处两名公证人员一同前往，一旦发生当事人拒签情形，当即在送达回证上记明拒收事实，并由公证人员在送达回证上签字作证，而后将辞职信留置于现场，从而完成送达程序。lt;bbsp;/四、电子邮件如果发送的邮件，也应当视为收到。虽然我国尚没有把电子邮件作为法定证据的规定或解释,但电子邮件已被现代社会所广泛运用，实际上，司法实践中也已将电子邮件作为重要的证据。lt;bbsp;/在给老板发送辞职信并确知老板会不收的情况下，可将电子邮件抄送多名相关人员，包括，其他领导、人力资源部门相关人员等。lt;bbsp;/辞职信只是告知，而不是申请。换句话说，辞职信提交后，不管老板收不收，看不看，员工就已经完成告知的义务，过30天后，就可要求结算工资离职，不用负什么法律责任，除非劳动合同另有约定。