工伤期间没交社保怎么办-法师兄

没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

答

1、一是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2、二是用人单位职工因工致残被鉴定...

答

1，要带上相关的证据，如劳动合同、工作证、厂牌、社保卡以及仲裁委员会的裁决书或者调解书以及工资条、银行转账流水等等到当地的社保部门要求用人单...

如果没有按时缴纳社保，可能影响生育险报销，如果无法报销，你可向公司主张赔偿。是否签订劳动合同？

根据《工伤保险条例》的有关规定，用人单位仍需为残疾职工缴纳社会保险。但根据工伤职工伤残程度的不同，缴费项目也会有所不同，具体包括以下几种情况：一是职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。二、用人单位职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，与用人单位保留劳动关系，用人单位安排适当工作的，按照伤残职工实际工资缴纳各项社会保险。难以安排工作的，用人单位应当按照给予残疾职工的残疾津贴为其缴纳各种社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当按照当地最低工资标准缴纳。三、七至十级员工，因为能够提供劳动，用人单位当然要按照员工工资的标准为员工缴纳各种社会保险。