酒店工伤休息期间工资怎么算？-法师兄

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问工伤休息期间的工资怎么算，工伤休息期工资怎么算

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于工伤休息期间的工资怎么算的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权
问酒店员工工伤休息工资计算什么？

职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位按以下办法部分工资：一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资；二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。其中，属于违法犯罪的，可以不支付工资。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
问工伤休息期间休息的工资怎么算

停工期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。伤残职工评估残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。停工期一般不超过12个月，严重伤害或特殊情况需要延长的，不超过12个月。