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达到法定退休年龄，应当由派遣公司办理退休。劳务派遣，派遣单位是用人单位，依法应当承担用人单位的法律责任。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣...
1、参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。2、缴纳社会化管理服务费：参保企业和档...
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劳务派遣工达到法律规定的退休年龄，可以领取相应的基本养老金，但是领取基本养老金必须同时具备两个条件，一是年龄达到国家法定的退休年龄，二是缴费累计年限满15年社保。如果没有达到法定退休年龄，只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的，但仍可继续按期缴纳养老保险费，直至达到退休年龄为止。养老保险以公平与效益兼顾，权利与义务对等为原则，鼓励劳务派遣工多缴费、长缴费。对于缴费累计满15年办理退休的，其基础养老金计发比例为15%，在此基础上每多缴满一年增发1个百分点，多缴多领，上不封顶。
处理退休流程：1、申报人准备身份证、户籍簿、照片和申报退休的相关资料2、申请人向所属公司、申报、企业存在的企业、失业者向管辖区就业局申报3、企业．就业局向当地人社部门申报4、合格后，文件转移到当地社会保险局．社会保险局负责审定待遇5、等待社会保险局的通知。社会保险局通知办卡，按票据。手续都办好以后，次月领取待遇。养老金计算方法的基础养老金＝（全省上年度工作人员月平均工资×ａ本人指数化月平均工资）÷2×收费年数（包括收费年数）×1％。个人账户养老金＝个人账户存款额÷个人账户养老金计入月数以上两个ａｂ之和为每月领取额。基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，办理条件： (一)正常退休：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，且缴费年限达到15年。 (二)病退或非因工伤退休：男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，缴费年限达到15年，同时具备市劳动和社会保障局鉴定为完全丧失劳动能力的鉴定书。 (三)特殊工种退休：男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年的工人(包括工作条件与工人相同的基础干部)，同时经市劳动和社会保障局养老处鉴定符合特殊工种退休条件。
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