垫层套什么定额

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁委员会是按行政区划层层层层层层层层层层层层层层层层设立的吗如何确定？
  

  劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 (1)仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 (2)举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 (3)集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。 (4)仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

• 问公司法垫付出资额规定
  

  公司法垫付出资额规定虽有，但是个案情况不一，而且垫付出资本就是一个比较复杂的问题，建议你找个专业的律师具体咨询一下。

• 问劳动争议仲裁委员会是按行政区划层层层层层层层层层层层分的吗如何确定
  

  劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 (1)仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 (2)举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 (3)集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。 (4)仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  全责垫付需要注意什么

  788人已观看

• 1'00
  农村二层或多层房屋拆迁合法面积怎样认定

  1,297人已观看

• 1'21
  盗窃数额认定标准是什么

  4,753人已观看

相关普法查看更多

• 
  垫层套什么定额

  5,500人已浏览

• 
  水泥砂浆结合层套什么定额

  3,371人已浏览

• 
  泛水套什么定额

  429人已浏览

• 
  胶泥套什么定额

  1,220人已浏览