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1、如果你不想离婚，就不能采取拖的办法，拖非常被动，效果不好，并且不能达到目的。 2、如果对方已经诉讼，你就应当积极想办法不让法院判决离婚。有配偶者与他人同居的是可判离婚法定情形之一。 3、法院判决离婚的依据就是夫妻感情破裂，你想办法找你们夫妻感情没有破裂的证据。通常情况下，如果一方没有证据证明夫妻感情破裂，而你不同意离婚的，第一次一般不判决离婚，需要再次起诉离婚。该时间最长一年半。
1、如果你不想离婚，就不能采取拖的办法，拖非常被动，效果不好，并且不能达到目的。 2、如果对方已经诉讼，你就应当积极想办法不让法院判决离婚。有配偶者与他人同居的是可判离婚法定情形之一。 3、法院判决离婚的依据就是夫妻感情破裂，你想办法找你们夫妻感情没有破裂的证据。通常情况下，如果一方没有证据证明夫妻感情破裂，而你不同意离婚的，第一次一般不判决离婚，需要再次起诉离婚。该时间最长一年半。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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