脑脊液耳漏耳聋算是几级伤残-法师兄

伤残等级判定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功效障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且判定是由专业的判定组织来判定，而不是通常人能够直观评测的，所以伤残判定必须要注意两个关键关节：一是判定单位的选择，二是判定时机的把握。因为能评上级别和评不上级别，评上1级和评上10级，赔偿事项的金额差距是很大的，会有几万元甚至十几万元的差距。可否需要判定以及能够评上多少级，需要根据患者的具体情况来判断，如果不能判断，建议联系律师帮你进行判断，以免错过最佳判定时机或在判定上浪费不必要的花费关于伤残判定的时间，这个与伤情有关，判定的最佳时间是治疗终结后伤情已经恢复或者达到平稳状态的36个月内，伤情比较严重，稳定状态反复不定的，时间肯能延长到1年或者更长时间，也就是说伤情是决定何时判定的因素。不可过早申请判定，也不可过于延迟判定，过早判定可能会不被准许，从而去走一些不必要的流程。过于延迟判定可能会影响伤残级别的评定或者影响诉讼权利的行使。详细询问请微信沟通

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耳朵听力90%，问题不严密，是不是轻伤不好回答。《人体损伤程度鉴定标准》听器听力：5.3.1重伤一级a)双耳听力障碍(≥91dBHL)。5....

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耳朵听力90%，问题不严密，是不是轻伤不好回答。《人体损伤程度鉴定标准》听器听力：5.3.1重伤一级a)双耳听力障碍(≥91dBHL)。5....

爆震耳聋轻度达不到九级伤残标准，按九级伤残享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤者应到相关部门去做等级证明，看一只耳朵聋了是否能够评到残疾等级。　　听力残疾的分级如下： 1、听力残疾一级　　听觉系统的结构和功能极重度损伤，较好耳平均听力损失大于90 dB HL，不能依靠听觉进行言语交流，在理解、交流等活动上极重度受限，在参与社会生活方面存在极严重障碍。 2、听力残疾二级　　听觉系统的结构和功能重度损伤，较好耳平均听力损失在（81～90） dB HL之间，在理解和交流等活动上重度受限，在参与社会生活方面存在严重障碍。 3、听力残疾三级　　听觉系统的结构和功能中重度损伤，较好耳平均听力损失在（61～80） dB HL之间，在理解和交流等活动上中度受限，在参与社会生活方面存在中度障碍。 4、听力残疾四级　　听觉系统的结构和功能中度损伤，较好耳平均听力损失在（41～60） dB HL之间，在理解和交流等活动上轻度受限，在参与社会生活方面存在轻度障碍。

《中华人民共和国残疾人保障法》规定：残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾人。《中国残疾人使用评定标准》将各类残疾人等级划分如下： 2、听力残疾：分一级听力残疾、二级听力残疾、三级听力残疾和四级听力残疾四个等级。若一耳系聋，另一耳的听力损失等于或小于40（分贝 DB）者，则不属于听力残疾范围。