劳动合同纠纷可以直接去法院起诉吗

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• 问劳动纠纷可以直接去法院起诉吗？
  

  劳动纠纷未提起劳动仲裁，不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。 发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁； 也就是在劳动纠纷发生后的1年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。 劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

• 问劳动纠纷，可以直接去法院起诉吗
  

  劳动争议未提起劳动仲裁的，不得直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。 劳动争议发生后，劳动者想通过法律途径解决争议，必须首先在劳动争议仲裁机构进行仲裁； 即在劳动争议发生后一年内向仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服时，可以向法院提起诉讼，但不能直接提起诉讼。 劳动者对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动合同纠纷是否可以直接去法院起诉
  

  与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。 按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。

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