领导以旷工为由扣钱会处理

大家都在问查看更多

• 问用人单位可以以旷工为理由随便扣工资吗
  

  用人单位不可以以旷工为理由随便扣工资。根据相关法律规定，若是旷工没有给企业造成损失的，只能够扣除当日的工资。若是额外克扣工资的，可以向劳动监察部门举报。

• 问没想到领导却要以旷工为由把她辞退,那么职工旷工多少天可以辞退呢？
  

  关于《企业职工奖惩条例》中连续旷工问题，劳动和社会保障部有专门的解释，连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日，只能计算工作日缺勤情况。象您说的这种情况，够不上连续旷工15天，所以不能依据《职工奖惩条例》做除名处理。提示：《企业职工奖惩条例》仅适用国有企业，不适用于其他所有制企业，如果你公司不是国有企业，则不必按此办理，既使不够15天，也仍是可以解除劳动合同的，但要在公司规章制度中作出相应规定才行。你们在日常管理工作中，最好不要套原来计划经济条件下对员工的管理办法，而可以改按《劳动法》的原则办理，即不以除名等方式进行，而以违纪解除劳动合同办理即可。

• 问劳动者因旷工处理的情形用人单位可以以旷工为由扣发其全部工资吗？
  

  旷工一般属于“严重违反规章制度”行为（该规章制度必须合法有效并对“严重”的程度作出了具体规定，且进行过公示）。另外，如果劳动者违反规章制度的行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，单位无权以劳动者旷工为由，罚其3倍工资。当单位因此罚劳动者工资时，劳动者可以用以下方式维权： 【1】坚决拒绝罚款，并到当地劳动监察大队投诉； 【2】以单位未及时足额支付工资为由，要求解除劳动合同并主张经济补偿金； 【3】保留证据（如工资明细，银行流水等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁； 【4】对劳动仲裁结果不服的，及时向法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  旷工离职最多扣多少钱

  10,325人已观看

• 0'54
  债务以没钱为由不还怎么办

  1,079人已观看

• 0'59
  辞急工扣钱合法吗

  4,859人已观看

• 0'50
  扣分罚款一个月不处理会怎样?

  13,148人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位可以以旷工为理由扣工资吗？

  152人已浏览

• 
  骂领导会被扣钱吗

  373人已浏览

• 
  用人单位可以以旷工为理由随便扣工资吗

  195人已浏览

• 
  旷工怎么跟领导说

  236人已浏览