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被公司解雇的赔偿： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工...
如果是合法解除，公司不需要赔偿员工。如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除，应当向员工支付，标准是为经济补...
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根据《工伤保险条例》，工伤期间，用人单位不得辞退职工； 2/5 工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假又没有正当理由不上班的，可以视为自动离职。 3/5 工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金； 查看剩余1张图 4/5 工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。 5/5 七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，除非该职工本人提出，单位才能解除或终止劳动关系，但单位也要支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反规定解除或者终止的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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