工伤期间公司没给补偿怎么办

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• 问工伤期间公司有没有补偿
  

  可以要求公司补偿，但是个人的话很难实现，如果请律师的话可能会更轻松一点，把握也更大一点。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这里的停工留薪待遇，指的受伤前12个月实际工资收入的平均工资。

• 问工伤期间公司不给赔偿怎么办
  

  建议你先带其向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。要求公司按照工伤待遇支付相应赔偿（医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）；并且你还可以索要你们相应的工资，公司如不配合解决，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

• 问员工生病期间公司不给补偿怎么办
  

  家属可以向公司请求赔偿金。根据劳动法，劳动者患病需要休假的，按照员工工作年限来确定病假期限，在病假期限内，企业不得解除劳动合同，属于工伤的，企业需要承担基本工资。第四十，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

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