没有工资证明误工费是多少

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• 问误工费没有工资证明应该如何赔偿
  

  工资证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。有劳动者所在用人单位开具并加盖单位公章。 如果受害人主张误工费不能提供工资证明的，劳动者需要收集相关证据证明自己的实际收入状况，比如通过纳税证明、社保缴纳证明、银行卡发工资的流水信息等来进行证明。

• 问误工费工资证明原件
  

  误工费工资证明一般都什么样;误工费证明主要是证明误工人员在误工期间的损失减少部分，一般情况下误工证明有两个证明组成：一是，单位的误工证明，主要证明本人的工资组成和本人在误工期间单位扣发费用(也说是本人误工期间减少的费用);二是，由单位出具的事故发生日前三个月的工资表(包括扣税部分)，以此来证明，在事故发生日前本人工资核发情况，再与前一个证明相对应，就说明本人在误工期间有误工损失。

• 问工资证明误工费要什么证明
  

  人身损害赔偿，受害人误工费需要用人单位出具工资收入证明。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释（2003）20号）第二十条规定，人身伤害赔偿受害人误工费根据受害人误工时间与收入状况确定，收入状况计算，受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算。而实际减少的收入，受害人应当提供证据证明，需要在单位出具工资收入证明。一般复印连续3——6个月工资表加盖单位印章为佳。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释（2003）20号第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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