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《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳...
1、你好,你是与用人单位建立的劳动关系,是是否法律保护的。2、你现在在哺乳期,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职...
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从国务院的行政法规规定是对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工,每天安排一小时的哺乳时间。如果正常时间没有使用哺乳时间,可以与用人单位协商提前一个小时下班,具体由用人单位根据实际情况掌据。《女职工劳动保护特别规定》(国务院令619号)第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
1、你好,你是与用人单位建立的劳动关系,是是否法律保护的。2、你现在在哺乳期,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间3、因此,你提前下班一个小时,这并不违法的。4、同时,根据《女职工保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。5、因此,用人单位是不能降低你的工资的,否则是违法的行为。现在,你可以不同意用人单位老板的降薪要求的,你也不要签订降薪合同,否则是对你不利的。6、如果你签订了降薪合同,则不能作为证据来使用的。如果用人单位强行降低你的工资,你是可以要求用人单位及时足额支付的,协商不成,可以向劳动监察大队投诉解决的。
1、你好,你是与用人单位建立的劳动关系,是是否法律保护的。2、你现在在哺乳期,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间3、因此,你提前下班一个小时,这并不违法的。4、同时,根据《女职工保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。5、因此,用人单位是不能降低你的工资的,否则是违法的行为。现在,你可以不同意用人单位老板的降薪要求的,你也不要签订降薪合同,否则是对你不利的。6、如果你签订了降薪合同,则不能作为证据来使用的。如果用人单位强行降低你的工资,你是可以要求用人单位及时足额支付的,协商不成,可以向劳动监察大队投诉解决的。
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