特殊情况下的合同时效

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• 问行政处罚追究时效的特殊情况
  

  《行政处罚法》第二十九条第一款规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。第二款规定：前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

• 问合同中的特殊情况是什么
  

  请教：王某与甲厂签订了一个协议，如下：王某承包甲厂的部份库存商品销售（包断），王某支付给甲厂150万元，其中50万为承包费用，100万元作为借款给甲厂，期限为一年，如甲厂违约以厂（我备注一下，是厂不是厂房）作为抵押， 协议双方均签字盖章， 内容及关銉字就只有这些了，现王某与甲发生纠纷了，准备了结此纠纷，请问两个问题，一是借款部份该不该给利息，如要如何给，二是抵押问题如何处理，请回，

• 问特殊情况下，劳动者可以请求单位在特殊情况下休放产假的时间限制吗
  

  劳动法没有明确规定，但依《女职工劳动保护规定》条例有部分说明：《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）

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