乡镇卫生院不执法怎么办

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• 问乡镇卫生院劳动合同是怎么的？具体的办理方法是什么？
  

  劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2] 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，乡镇卫生院劳动合同按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

• 问乡镇卫生院绩效工资是什么是怎么回事的
  

  关于乡镇卫生院绩效工资，一般工资的一半为绩效工资，每月领导会帮打分，如月每月工资二千，一千是基本工资，一千是绩效工资，如一分是保本，那你这月拿2000，如这月1.2那你工资为1000+1200=2200

• 问乡镇计生办不同意生二胎怎么办
  

  请你自己在读一遍你的提问，能读懂吗？但看你整句话的意思，大概是想问，由你自己不到26岁，因此，当地乡镇计生办不同意你生育第二个子女，是这样吗？其实，你乡镇计生办的说法是错的。两孩生育政策正式实施后，全国各省市相继取消了原先规定的生育间隔，也就是说，只要是一对合法夫妻，可以自主地安排生育第二个子女。如果当地乡镇计生办不同意你第二孩的生育登记，你可直接向当地县级计生局投诉。

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