单位认定员工操作不当认定为醉驾犯罪吗-法师兄

单位负责人指使他人驾驶无牌车等违章驾驶机动车的情况，发生重大交通事故的，则该负责人主观过失的指使行为客观上与危害后果形成了必然的联系，符合交通肇事罪的法律构成要件。因此，应追究其刑事责任，其指使行为也按交通肇事罪论处。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条，单位主管人员、机动车辆所有人或者机动车辆承包人指使、强令他人违章驾驶造成重大交通事故，具有本解释第二条规定情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚。

答

驾驶员操作不当引发事故，驾驶员和公司都要承担责任。...

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如果有自首情节，就要认定自首。对单位犯罪自首的认定，需要把握以下几个方面的问题： 1、自动投案的实施者只能是其直接负责的主管人员或其他直接...

因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错责任报销，劳动者不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。职工工作时间，工作场所，因为操作不当发生事故致手腕骨折，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇的前提条件。用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

醉驾刑拘后再犯罪的不会被认定为累犯。前罪不是判处有期徒刑的，不属于认定累犯的条件。《中华人民共和国刑法》第六十五条规定：被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。第六十六条规定：危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。

1、除了由公司、企业、事业单位、机关、团体在内的都不能够成为单位犯罪的主体。 2、像是村民委员会、居民委员会以及社区组织等都不在其中。还有就是没有依法注册登记公司和企业也是不能作为单位犯罪的主体的。 3、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。