拒不支付劳动报酬罪具体怎么处罚

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• 问拒不支付劳动报酬罪具体怎么构成
  

  拒不支付劳动报酬罪，是指通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的行为。根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第四十一条规定，以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本罪是为了保障劳动者，为了维护社会稳定，将劳动争议罪化。因此，必须经过政府有关部门责令用人单位的程序。比如劳动行政部门，即各级劳动监察大队，已向用人单位送达《行政处罚决定书》，劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。判决生效，信访机关已向用人单位送达批准文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

• 问拒不支付劳动报酬处罚
  

  用人单位拒不支付劳动报酬可按如下方式予以处罚： 1、可由劳动行政部门责令其支付； 2、逾期不支付的，责令其加付赔偿金； 3、构成犯罪的，则对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，并对单位处罚金。

• 问拒不支付劳动报酬罪怎样处罚
  

  根据刑法第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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