浦东劳动仲裁处理有哪些-法师兄

关于浦东劳动仲裁的材料如下： (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存; (二)身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; (三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (四)申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

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上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会地址。电话具体地址：2013年6月转移到以下新地址：浦建路1619号1号楼（龙阳十字路口）电话：021－...

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你与公司实际上是以实际履行的方式达成了“工作地点在市内”的合意（虽无书面合同约定，但同样具有法律效力），现公司要求你到青浦上班，有违双方达成...

根据你所说的情况，申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。争议不属于本仲裁委员会的管辖。仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。申请书及有关材料不符合要求。

劳动部门的说法没有依据，你在青浦区上班，劳动合同履行地即实际工作地点仲裁委应当管辖。《劳动仲裁法》第21条有明确规定“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”，可以持材料直接向青浦区仲裁委申请仲裁，如果仲裁委不受理，要求其出具书面文件。

处理劳动争议的方法有：和解、调解、仲裁、诉讼等。