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首先你要明确一个事情,你以前的公司给你造成的社保欠款,只有原来的公司才能给你补缴,不然的话你的社保是无法操作减员的,必须补缴上,才能操作减员...
社保欠费的话主要有如下不良后果: 1、欠费未缴清之前,员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续,出现住院、工伤等不能报销,不利于员工个人; ...
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用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任: 1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1.欠费未缴清之前,员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续,出现住院、工伤等不能报销,不利于员工个人生活。 2.欠缴的社保在补缴时,会被征收一定比例的滞纳金,造成企业的成本负担。 3.员工可以以此为理由离职并可依法取得经济赔偿金,同时面临社保部门的罚款及滞纳金。 法律依据《社会保险法》。
1.欠费未缴清之前,员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续,出现住院、工伤等不能报销,不利于员工个人生活。 2.欠缴的社保在补缴时,会被征收一定比例的滞纳金,造成企业的成本负担。 3.员工可以以此为理由离职并可依法取得经济赔偿金,同时面临社保部门的罚款及滞纳金。 法律依据《社会保险法》。
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