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《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定...
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息...
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1、根据《劳动法》第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2、新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定： （1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 （2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 （3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 （4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 （5）婚假包括公休假和法定假。 （6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 感谢您看完了整篇文章，您是不是想了解更多关于婚假的相关的信息呢?那么请点击查看下面文章吧!
《女职工劳动保护规定》,女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。也就是说,剖腹产是难产应该多15天.产前15天，产后75天；难产增加15天；晚育假30天；晚育护理假3天；多胞胎每多生育一个，增加15天；妊娠3个月内流产的30天，3-7月45天；单位同意可以请产前假两个半月。产假工资由生育生活津贴支付；产前假工资按原工资80%的标准支付。产假期间的工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资哺乳期是1年,从你生产之日计算.
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