什么叫过失相抵？-法师兄

一、过失相抵在于根据公平原则合理分配受害人对损害后果与有过失的责任负担，避免因受害人自己过失所发生的损害转嫁给加害人承担。所以，过失相抵是侵权责任成立后的赔偿份额的减法操作，适用的法律效果是减轻加害人的赔偿责任，过失相抵中的过失本包括故意的，但受害人故意中断了加害人与损害后果之间的因果关系，后果由受害人自担，加害人不承担侵权责任，故受害人故意在免责事由范围内讨论，过失相抵并不讨论受害人故意情形，那么过失相抵中的过失即指受害人的重大过失和一般过失两种情形。二、并不是所有的侵权中都可以适用过失相抵原则减轻加害人的赔偿责任，对过失相抵原则适用限制表现在：第一，侵权人具有故意或者重大过失，受害人仅有一般过失时，不适用过失相抵；第二，侵权行为适用无过错责任时，受害人有重大过失才能适用过失相抵。

答

过失相抵在于根据公平原则合理分配受害人对损害后果与有过失的责任负担，避免因受害人自己过失所发生的损害转嫁给加害人承担。过失相抵是侵权责任成立...

答

缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负有的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况...

应该预见自己的行为可能会对社会造成危害，因为疏忽而没有预见，或者因为已经预见而相信可以避免，以至于出现这种结果的是过失犯罪。对过失犯罪，法律规定的，应当承担刑事责任。

有三种主要的医疗过失行为：（1）病人死亡；（二）可能是二级以上的医疗事故；（三）国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。发生上述重大医疗过失的，县级人民政府卫生行政部门应当自收到医疗机构报告或者当事人申请处理医疗事故纠纷之日起7日内移送上一级人民政府卫生行政部门处理：

过失性辞退是指劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位解除劳动合同，消除劳动关系。即《劳动法》第二十五条规定的情形；非过失性辞退是指用人单位因员工原因辞退员工而解除劳动合同。《劳动法》第二十六条规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退）：（一）劳动者患病或者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作。；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。