工伤后如何和老板赔偿

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• 问工伤老板如何赔偿
  

  出了工伤请按以下方式操作： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

• 问如何和老板进行谈工伤赔偿
  

  如果您确定您的父亲是为个人打工而不是为某个单位工作的话，那么您的父亲和个体老板之间形成的是劳务关系而不是劳动关系，劳务关系不同于劳动关系，劳务关系期间发生的伤害不能算作工伤，所以不能要求工伤赔偿。但是您的父亲可以要求接受劳务的老板按照过错的大小赔偿您父亲的损失。如果您的父亲对于自己的受伤也有过错的，那么自己也要承担一定的责任。第二，您父亲缴纳的意外保险属于商业保险，而不是社会保险，在意外事故发生后如果属于保险合同的承保范围的，您的父亲可以准备相关的材料，向保险公司申请索赔。第三，对于您父亲手腕骨折的，您的父亲可以要求老板承担医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、构成残疾的还要赔偿残疾赔偿金

• 问工伤认定后老板该如何赔偿
  

  1、工伤认定后，工伤职工需要劳动能力鉴定的，根据鉴定的结果进行赔偿，用人单位为其购买工伤保险的，由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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