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国企公司制改革涉及以下法律法规。（立法法规定，法律由全国人大及其常委制定。法规即行政法规，由国务院制定。）法律涉及公司法、全民所有制工业企业...
法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条的规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理...
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由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。
最高法关于企业改制重组的规定：第四条国有企业依照公司法整体改造为国有独资有限责任公司的，原企业的债务由改造后的有限责任公司承担。第五条企业通过增资扩股或者转让部分产权，实现他人参与企业，将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的，原企业债务由改造后的新成立公司承担。第六条企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司，对转让的债务债权人认可的，由新成立的公司承担民事责任；转让的债务未通知债权人或者通知债权人，债权人不予认可的，由原企业承担民事责任。原企业无法偿还债务，债权人向新设立的公司主张债权的，新设立的公司在收到的财产范围内与原企业承担连带民事责任。第三十二条企业吸收合并时，参照《公司法》的有关规定，公告通知债权人。企业吸收合并后，债权人被合并企业原资产管理人（出资人）隐瞒或遗漏的企业债务起诉合并人的，债权人在公告期内申报债权的，合并人承担民事责任后，可以向合并企业原资产管理人（出资人）追偿。如果债权人在公告期内报债权的，兼并方不承担民事责任。人民法院可以通知债权人另行起诉并购企业的原资产管理人（出资人）。
改制企业职工最新规定是，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按要求公开。还要合理制定和通过对职工的安置方案。
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