员工没有买社保，公司应该怎么赔偿

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• 问公司没给员工买社保，补交社保应该怎么赔偿
  

  根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）解除劳动关系

• 问公司倒闭没有买社保的员工应该怎么赔偿
  

  破产财产优先偿还破产费用和共利债务后，按照以下顺序偿还：（1）破产人员支付的工资和医疗、残疾补助、赔偿费用、支付的应加入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金（2）破产人员支付的除以前规定外的社会保险费用和破产人员支付的税金的员工可以向劳动局投诉，投诉时需要人证和物证，需要提供工资卡工资条件等相关证据，进入调停手续，如果公司的资金没有偿还的话

• 问公司没有给员工买社保，该怎么赔偿
  

  单位应向你支付经济补偿金，另， 协商不成，申请仲裁，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 带上现有的材料。

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