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这样情况一般不能认定为工伤或视同工伤，只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的才能视同工伤，享受工伤待遇。 至于补偿，一是应当支付最后一...
如果在工作岗位上死亡，属于工伤，按照《工伤保险条例》第39条的规定补偿。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供...
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属于工亡，应当按照工亡标准赔偿。 职工因工死亡的赔偿义务人应支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人家属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费损失等其他合理的费用。死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。
农民工晚上在工地宿舍内睡觉中丧命的，不隶属工伤。用人单位和社保中心支付劳动者亲属非因工待遇即可。 1、非因工丧命，是和因工丧命相对应的一个法律概念，是指公司公司等用人单位的员工，因工作以外的原由发生丧命，且不符合《工伤保险条例》所限定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关限定主张因工丧命相关赔偿的丧命。因非因工丧命而发生的相关赔偿纷争，称为非因公丧命纷争。如员工在工作时间以外，非因工作原由发生丧命，或者虽然在工作场所、工作时间发生丧命，但与其工作无任何关联，因其做法不符合《工伤保险条例》的限定，故不能被依法认为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房屋内因触电身亡，这个员工的丧命就是非因工丧命。 2、非因工丧命待遇：各地对于因工丧命待遇限定有肯定差异。以广东省为例：《广东省公司工人假期待遇丧命抚恤待遇暂行限定》第十条限定：十、工人(含离退休人员)因病或非因工负伤丧命，发给丧葬补贴费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补贴费)、一次性抚恤金。丧葬补贴费的准则：3个月薪水(月薪水按当地上年度社会月平均薪水计，下同)；供应直系亲属一次性救济金准则：6个月薪水；一次性抚恤金准则：任职工人6个月薪水；离退休人员3个月薪水。已参加社会养老保险的离退休人员丧命，由当地社会保险组织按养老保险有关限定发放待遇；任职工人因病或非因工负伤丧命，除有限定纳入社会保险支付的地方外，由公司按上述准则发给丧命抚恤待遇。
如果是因为工作导致死亡，可以认定为工亡。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。
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