被招聘的员工收取保证金怎么办

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• 问公司招聘人员变相辞退我怎么取证
  

  公司变相辞退取证的方式是找证人证言或提供与单位的沟通记录。用人单位为达到辞退的目的，可以拒绝用人单位的安排。　用人单位以劳动者不服从降职为目的终止劳动合同的，属于违法终止。劳动者可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

• 问工程收取保证金不给怎么办
  

  工程承包的保证金是作为承包方的履约保证，其主要目的是为了保障工程进度及工程质量，发包方将其用作其他用途并不违反法律规定。 至于你所说的情况，只是涉及到普通的合同纠纷，鉴于对方迟延支付工程进度款，你可以依照合同中约定的违约责任条款要求对方承担违约责任，包括但不限于支付进度款、工期延误的误工费，要求工期顺延等。同时你还可以搜集发包方的各种财产线索，起诉维权

• 问企业招聘员工流程
  

  1、确动公司年度招聘计划以及预算，与其他部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、领导交办的其他事情。

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