室内开矿被骗入高温房怎么维权-法师兄

公司的做法违反法律规定，你可以要求劳动仲裁。劳动法第54条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”鉴于在高温下工作存在一定的职业危害，你因而有权要求公司提供必要的防护设备及药品。另一方面，劳动合同法第32条规定:“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”即在用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。用人单位应当按照标准足额向劳动者支付高温津贴。没有防暑降温设施或高温防护条件，可能危及自身安全的情况下，你有权拒绝冒险作业，公司不能以此为由施加处罚。

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《》第二百六十四条【】公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他...

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1、直接找开发商。 ...

你的这种情况在拆迁案例中是最常见的，这是严重的违法行为，因为你们本身就属于是“塌陷区”，是政府重点的安置对象，你们的利益应该是和煤矿的利益紧密相连的，也就是说你们也应该是煤矿的受益者，因为你们是世代生活在那里的人，你们才是那里的真正主人，而现在你们却成了那里的边缘人物，这是极度不合理的现象，希望你们尽快拿起法律的武器来维护你们作为那里的主人的合法地位。

1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。 2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。 3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

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