工作一年，被辞退怎么赔偿

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• 问工作一年半被辞退怎么赔偿
  

  具体你可以参考以下观点，再确定如何离职。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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  1、属于用工单位解除劳动合同，没有到期，无理由属于违法解除劳动合同。 2、对于违法解除合同，可以请求双倍的经济补偿金 3、解除合同没有提前一个月通知，有1个月代通知金。 4、你工作了超过一年半未满两年，补偿金为两个月工资，加上违法解除双倍支付，4个月工资。 5、按照法律来说，公司应该向你支付4个月工资的经济补偿金和1个月工资的代通知金。 6、工资正常结算。 7、你按法律规定申请，公司拿出你们的补偿方案，按方案也是符合你心意的。

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  公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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