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根据有关规定，符合要求生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。从2016年开始，女职工依法享受98天和60天，合并为158天。其中难产增加15天，多胞胎生育增加15天，产假增加15天。
根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每婴儿1天，产假15天。此外，根据《人口与计划生育法》的规定，符合法律、法规规定的子女的夫妇可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。对于延长产假的时间，各省的规定存在差异，主要可以参照各省的计划生育规定。例如，四川省计划生育条例规定，符合计划生育法的子女除享受国家法律、法规待遇外，还可以延长妇女的产假60天。用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动或者雇佣合同。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵犯女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事纠纷提起仲裁决定。
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）： 上海小产假期：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)[2] 第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天； 第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； 第三、生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）； 第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
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