相关问答
属于工伤，申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第39条的规定得到工伤保险待遇。 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取...
1，属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为死者缴纳了工伤...
大家都在问查看更多
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
可申请工伤，工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。3、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
一般来说，这种情况不属于工亡，不能享受工亡待遇。但是可以获得丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金，具体标准如下： 1.丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； 2.供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 3.一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资。除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
264人已浏览
240人已浏览
419人已浏览
122人已浏览
网友热门关注
