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告知你工伤赔偿的程序。 一、你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定,(没有劳动合同也照样会认定工伤的)。具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你...
依据您的描述,该员工不构成工伤,厂方不承担赔偿责任,员工可享受相应医疗期待遇;如厂方未为员工依法交纳社会医疗保险,员工可要求厂方补偿因未缴纳...
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没有法律规定工伤期间用人单位必须通知家属,因此隐瞒家属用人单位也不需要承担法律责任。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
建议到当地社会和劳动保障部门申请工伤认定,若认定为工伤后,享受工伤待遇,若用人单位未为你缴纳社保的,工伤赔偿费用由用人单位承担,包括停工留薪期间原工资待遇不变,医药费,住院伙食补助费,交通费,据你所述伤热情况,可能达不到伤残的评定标准。 若用人单位对上述工伤补偿没有支付的,可要社保部门劳动监察大队举报,也可以直接提起劳动争议仲裁,建议提前收集相关证据。
不知对方的伤势如何?,经鉴定,如果属于轻微伤就是普通治安案件处理,不会承担刑事责任的,但是派出所可以对加害人拘留15天,罚款500元;如果构成轻伤,就涉嫌故意伤害罪了,根据《刑法》第234条之规定,可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果构成重伤,可以判处三年以上十年以下以下有期徒刑。但不管是哪一种情形,都有民事赔偿的,具体项目包括:医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解户口性质、工作收入等情况才可以确定,建议你委托律师详细计算赔偿数额
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