工伤认定后怎么要索赔

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• 问工伤认定下来后怎么索赔
  

  1、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况 2、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

• 问工伤认定结束后怎么索赔
  

  根据《工伤保险条例》的规定，你可以根据已经被鉴定的工伤伤残等级要求用人单位或者社保基金承担相应的赔偿责任。具体的费用包括：医疗费、护理费、住院火食费、交通费、停工留薪期间的工资福利待遇、精神抚慰金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴（1到6级伤残有）。计算的标准在条例里边都有明确的规定的。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是需要你和单位的劳动合同到期或者你主动提出解除劳动合同才由社保基金和公司分别支付的。《劳动合同法》规定，单位职工被鉴定为工伤的用人单位不能单方解除劳动合同。可要求公司一次性赔偿完工伤赔偿，公司不续签合同，可要求公司赔偿。

• 问工伤认定后如何索赔，工伤认定后能否索赔，停工留薪期
  

  1.工伤认定后，当事人能依照工伤保险条例的规定索赔；2.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;3.工伤保险条例条例第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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