公司考试不及格罚款合法吗-法师兄

公司考试不及格罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。

答

经公司考试不及格的员工，被单位辞退的，那么按照劳动合同法规定，要多支付劳动者一个月工资，而且支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之...

答

肯定不对了，试用期内员工考核不合格，单位可以解除与员工的劳动合同，但是不可以罚款的，单位也是没有这个权力的，这是在变相降低工作报酬，你可以通...

1、绩效考核反馈面谈，属于企业实施绩效考核工作的其中一个环节，受考核者均应予以执行，否则失去了考核应有的作用效果；2、如题所述，不予执行的，亦即违反公司制定的规章制度，任何违反公司制度的行为均应得到处理，可见，按照公司制度予以处理则可；3、无规矩不成方圆，请予结合公司制度，加强员工素质教育；4、以上

不合法，降低你的工资属于未足额支付工资，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，这样的话你还可以拿到经济补偿金，一年一个月的工资。可以点击本律师的主页，看以下本律师分享的自己做过得成功案例“公司拖欠工资，劳动者提出被迫离职要求经济补偿金获胜案”可来电咨询

1.由于你方属于法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，不应当适用《劳动合同法》，而应当适用依据《公务员法》第一百零六条，经批准参照本法进行管理。2.你方善意信赖招录公告，合同承诺参照公务员制的警察，颁警证，授警衔。由于，政策变化需要转为文职待遇下降，公务员享有获得工资报酬，享受福利、保险待遇，你方可拒绝接受。3.负责招聘的省公安厅和省人事厅意见不一致，导致你方待遇差别，县公安局隐瞒七年，造成你方信赖利益损失，上述机关均负有责任。4.公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。国家建立公务员工资的正常增长机制。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。