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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同，根据人力资源和社会保障部的文件规定，确立劳动关系的证据可参照下列凭证：（一）工资支付卡或记录（职工工资花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中（一）、（三）、（四）的有关凭证由用人单位负举证责任。你工作满一个月未满一年，用人单位应当发放双倍工资。
口头承诺给对方钱有效。 口头协议也是合同形式的重要表现形式。口头协议的有效条件与一般合同无异，包括以下几个方面： 首先，合同双方应具备缔约能力。签订合同的当事人必须具备相应的民事行为能力。 二二，合同各方的意思是真实的。意思表示真实是指行为人希望设立、变更或终止民事法律关系的内在意志与外部表示一致。 法律根据意思不真实的情况订立合同，当事人有权申请变更或者撤销。 第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害公共利益。 《民法典》规定，因欺诈或者胁迫订立和损害国家利益的合同，恶意串通损害国家、集体和第三人利益的合同； 以合法行为掩盖非法目的订立的合同，损害社会公共利益的合同，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。 口头协议虽然有效，但毕竟没有证据。如果双方只有口头协议，在合同履行过程中发生争议，一方客观上很难维护自身权益。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同，根据人力资源和社会保障部的文件规定，确立劳动关系的证据可参照下列凭证：（一）工资支付卡或记录（职工工资花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中（一）、（三）、（四）的有关凭证由用人单位负举证责任。你工作满一个月未满一年，用人单位应当发放双倍工资。
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