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关于医保,各地的规定不同,具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
PS,差一两个月是很有可能的。一般社保费用都是在给你发薪水的时候已经扣除了,有的月初发薪扣上个月的(这个情况比较少),但是单位的习惯不同,其实延迟性很强……,你就有权缴纳社保享受保护,法律角度,才会一定要确定社保缴纳到哪个月,有的是发薪时扣的是当月的,一般之后在涉及到离职的时候,如果因为单位约定俗成去社保局一同缴费的时间而错过的话,有的月末发薪的话扣下个月的。你具体什么时间开的社保账户和你什么时候缴纳的社保金没有什么具体的关系,主要是按照你劳动合同上来看的,好和新公司的对接起来,都会有收据的,不过人力部门每月去缴纳过保险费之后,你签订合同正式工作的时候,也是会补缴的.另外……北京市社保局网站的账户查询,所以不用担心,或自己想办法先缴纳这个情况是根据你单位人力部门上缴社保费用的时间决定的
可以补缴社保。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项:社保政策是最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段,都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算,只单独补交08年9月这也是按两年来计算);补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数;根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
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