工伤保险赔偿有什么标准-法师兄

发生工伤后首先去劳动部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表，劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等）以及由初次治疗医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。之后医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。另外还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等，其他工伤赔偿待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）根据伤残等级以及受伤前十二个月平均工资确定具体金额。

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首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工亲属就必须在受伤之日...

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属于非法用工伤亡，应当依法由社保局认定，参照工伤程序处理。如属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，...

建议您尽快去做工伤鉴定，看伤亡等级，具体赔偿费要看鉴定等级，以及伤害标准，我只能跟你说能说明赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等，具体要看案件情况。如果协商赔偿不一致的话，可以申请劳动仲裁，仲裁部门会给您算清楚具体数额的，如有需要可来电详谈或者微信咨询。

职工因工死亡，其直系亲属对工伤保险基金的权利，包括丧葬补助金,供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案注;伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。《北京市实施＜工伤保险条例＞办法》；第三十四条因工死亡职工一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资。

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。保留劳动关系伤残津贴的发放是有标准的，标准为，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇，标准为：五级伤残为本人工资的70%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、相关法律规定《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由社保机构按月发放的，而且发放的津贴是根据不同的伤残等级来确定、直辖市人民政府规定。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动一、保留劳动关系伤残津贴的发放伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴;(二)劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，标准为;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，建议大家需要直接向社保机构咨询：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，十级伤残为7个月的本人工资：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，标准为，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，最低的伤残等级是十级。如果伤残津贴没有发放或者未及时发放，为了维护当事人的权益;(二)保留与用人单位的劳动关系、自治区。二，保留劳动关系，退出工作岗位，九级伤残为9个月的本人工资。伤残等级越高，伤残津贴的所占的比重就越大，一级伤残是最高的伤残等级