生育险是怎么计算的-法师兄

生育险费是由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资水平，最高却也不得高于本地年度在岗职工月平均工资的300%，生育险需要单位统一缴纳，职工个人没办法自行缴纳生育保险费。生育险的待遇主要包括生育医疗费用、生育津贴，其中所需要的资金都是从生育保险基金中进行支付的。用人单位已为职工缴纳了生育保险费的，而且参保人符合国家计生政策，并且享有生育保险待遇期间一直处于正常缴费的状态，该单位职工从参保次月1日起享受生育医疗待遇。其中，生育医疗费用包括的项目有女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括产前检查、分娩住院及诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用以及节育、引产等一些计生医疗费用。这些费用需要符合本地的生育医疗用药目录、诊疗范围、服务设施标准，满足以上条件就可以在定点医疗机构实行即时结算。

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生育险费是由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资水平，最高却也不得高于本...

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产假期间的生育津贴是员工本人上年度缴纳社会保险费核定的月缴费基数计算，由生育保险基金支付。（1）生育补贴＝（上年度加入保险的员工本人每月缴纳...

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按最低标准计算：2892÷3014313785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。

产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计，由生育保险基金支付。（1）顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数（2）难产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数

不同地方的生育津贴规定不同，每个单位对晚育的假期延长和津贴也不同。所以要咨询体质单位。1、生育津贴。生育津贴＝本单位当月平均缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：不同地区的假期天数有不同的规定，以不同地区为准。）2、生育医疗费用。（1）确认生育医疗身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院定额结算（超过1万元的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销。高于定额标准的，按定额标准报销。