劳动合同到期可以终止吗

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• 问医疗期与劳动合同到期间可以终止劳动合同吗
  

  第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

• 问孕期可以终止劳动合同吗
  

  孕妇怀孕期间劳动合同到期，用人单位终止劳动合同是违法的。法律规定，劳动者孕期劳动合同到期的，劳动合同应当延长至劳动者哺乳期结束。 如果单位在孕妇孕期终止劳动合同，则非法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行合同，或者终止合同后要求单位支付双倍的经济补偿。

• 问劳动合同到期了是否可以终止劳动合同
  

  合同到期，就是自动中止了。 按《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定：用人单位应当在解除或者中止劳动合同时出具解除或者中止劳动劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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