相关法规
相关问答
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,...
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动人事关系存续期间因...
大家都在问查看更多
1、民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度。其特征为：（1）适用于债权请求权，包括合同，侵权之债，不当得利与无因管理之债，缔约过失之债等.（2）不适用物权，人身权，知识产权等绝对权，但其受侵害而产生的债权请求权，也受诉讼时效约束。（3）国家财产未授权给公民，法人经营，管理的，受到侵害时不受诉讼时效限制（4）具有强制性，不允许当事人约定排除或变更其适用。2、劳动关系中辞职权和解除劳动关系权属于类形成权，不是请求权。3、在民事诉讼法上，对于形成之诉，法院仅需要依法变更或者撤销当事人之间已经存在的法律关系，确认之诉只是对双方当事人之间是否存在某种民事法律关系进行确认，而并不判另一方履行一定的民事义务。判决当中不含给付内容，判决不具有可执行性。可见，形成之诉和确认之诉不适用诉讼时效制度。4、确定劳动关系属于确认之诉，不适用诉讼时效制度。5、因此，你是对的，法院应当按照你的要求审理案件，其法律依据就是《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》。
1、对于个人要求赔偿的情况，必须是个人的身体某个地方或多个地方被外力压迫从而受到了伤害; 2、没有发布对外声明和允许的情况下就擅自出售伪劣产品，产品质量不过关引起投诉; 3、对于租赁房屋的情形，承租人不按时交纳房租或者是根本不交房屋租金的情况发生; 4、如果把自己的重要的财物寄存到某地某处，后来出现了财物被丢失或者被损毁的情形。 5、以上四种情况，在发生了劳动争议纠纷之后，诉讼时效的规定就是在一年内有效。超过一年将不再受保护。
劳动合同纠纷诉讼时效是多少？《劳动合同法》没有规定诉讼时效，《劳动纠纷调停仲裁法》有规定仲裁时效。具体来说，1、劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。2、定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向相关部门索要权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。3、由于不可抗力或其他正当原因，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时，仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
166人已浏览
145人已浏览
582人已浏览
135人已浏览
网友热门关注
