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女职工享受98天产假,包括产前休假15天,产假最迟从产前休假开始计算。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月,...
陪产假一般从妻子分娩当天开始,根据当地规定确定。比如湖南省符合法定生育条件的夫妻,除国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假20...
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男职工的陪产假一般是其正式休假的当天开始算的,职工可从妻子分娩的那天开始请假。而湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天等。
您的说法有点意思。可是有一点您可能没有意识到,那就是您可以从4月1日开始享受婚假(前提是您符合公司的规章制度进行婚假申请),但您此时还是公司的员工,您仍然要遵守公司规章制度。也就是说,您需要在假期满了以后到公司销假。从时间上来说,您销假的日子刚好是您辞职生效的日子,但您还是要办理好相关手续,包括辞职后的工作交接,否则您可能要承担相应责任。
1.带薪年休假的计算是在一个自然年度计算。自你2009年7月满1年开始享受带薪年休假,到2012年8月,则可以享受15天带薪年假。 2.若单位未安排你休年假的,应当按照年假天数支付300%的赔偿。 3.
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