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工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。 《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法院起诉离婚程序的起诉阶段离婚案件的起诉,是指的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。离婚案件起诉时,起诉者应向人民法院提交诉状和副本。 法院起诉离婚程序的审理阶段审理,是指人民法院接到起诉后,开始诉讼程序,到做出判决前所作的一切调查工作的总和。依照我国民事诉讼法的规定,审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段。 法院起诉离婚程序的判决阶段根据庭审情况,应当再进行调解,调解不成后,即行宣判。人民法院宣判一律公开进行。当庭宣判的,应当十日内进行送达判决书;定期宣判的,宣判后即发判决书。
如果员工单位没有向劳动保障部门提交工伤认定申请,员工可以在意外伤害发生之日起一年内,直接向单位所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请,如果无法证明劳动关系,可以先向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系,确认劳动关系后,再向工伤认定委员会申请工伤认定,如果认定为工伤,可以进行劳动能力等级,根据劳动能力评定结果,申请工伤待遇仲裁,如果以上流程,用人单位不服劳动仲裁结论,可以向法院起诉。
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