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职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报...
工伤9级大概能赔多少钱 九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费...
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1、住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、医疗费:按实际支出的费用计算。3、停工工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。4、护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由用人单位继续支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%
医疗费:以医院发票金额为准。2、住院伙食补助费:住院天数×x元/天。3、交通费:按实际发生。4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)。5、护理费:住院天数×x元/天。6、一次性伤残补助金:本人工资×9个月7、一次性医疗补助金:上年度在岗职工月平均工资×4个月。8、一次性伤残就业补助金:上年度在岗职工月平均工资×4个月等费
1、一次性伤残补助金? 2、一次性医疗补助金和就业补助金、 3、停工留薪费? 4、护理费? 5、住院伙食补助费? 6、营养费? 7、如果需要康复期,有康复检查费? 8、残疾辅助器具费? 9、交通费? 10、鉴定费? 11、存在续医情形的,有二次手术(1)医疗费? (2)护理费? (3)住院伙食补助费? (4)交通费? 最好聘请专业律师代理,以便更大限度维护权益。
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