工伤官司该如何打-法师兄

第一，就你目前的陈述无法判断是按工伤还是按人身损害要求对方赔偿，请来电详细陈述案情。第二，如果是人身损害，你可以直接向法院起诉要求雇主赔偿你医疗费，误工费，护理费，营养费，交通食宿费，伤残赔偿金等，当然在起诉之前最好委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，这样可以要求一次赔偿。如果是工伤，注意以下事项：一，工伤认定时效为一年，如果过了一年，你的权益将无法得到保护，不会再申请工伤认定了。二，工伤认定程序复杂：如果你与公司未签订书面的劳动合同，你首先要向劳动仲裁委员会申诉事实劳动关系的认定，认定在事发时你与公司存在事实上的劳动关系，然后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉。鉴于工伤认定的复杂性及时效的紧迫性，建议委托律师代为办理。

答

有的用人单位以各种理由故意拖延不为工伤者申报工伤，单位特别希望拖过1年的时效，这样从法律上单位就不用赔偿了。工伤者及其家属一定要谨记，一定要...

答

1、工伤认定是行政程序，不需要打官司。如果对结果不服可以申请行政复议或者行政诉讼。 2、工伤认定是人力资源和社会保障部门依据《社会保险法》、...

职工在没有证据的情况下，可以这样打官司： 1、在工伤事故发生后一年内，向人社局申请。 2、作出工伤认定之后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 3、向用人单位所在地或履行地的仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的以外，可以向提起诉讼。发生工伤后，是不能直接向法院起诉的，正确的顺序是先去人社局申请工伤认定，人社局认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。有了工伤认定和劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁。是提起诉讼的前提条件，而工伤认定又是劳动仲裁的必经程序。

您做过工伤认定吗？只有做了工伤认定才可以认定为工伤。您伤的严重吗？对方愿意赔偿吗？您现在是什么保险呢？如果是工伤您是可以获得赔偿的，建议您直接来电说明我问您的情况，这些问题很重要，我只有明白了才能为您进一步分析您是否是工伤以及您可以获得的赔偿和是否可能起诉保险公司，为您指导起诉的流程，需要准备的材料，来电是免费的您放心，我会最大限度维护您的权益。

纠纷属于劳动争议纠纷，主张工伤赔偿的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。如果说双方对于劳动关系有争议的话，那么先提起确认双方存在劳动关系。双方确认劳动关系后，劳动者就工伤赔偿事项与用人单位协商。协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间工资、伙食补助费等、护理费等。当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。