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1、 先到当地职业病防治所进行职业病认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定; 2、 根据工伤结果鉴定要求相应工伤赔偿,如...
1、医生的建议是为了你的身体健康,虽然可能对你造成了一定的经济负担,总比冒险出事要好。2、除了医疗期内的工资福利待遇不变之外,单位应当支付你...
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1, 是工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工认认定,再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2, 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。 2劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
先申报工伤,如单位一个月之内未申报,个人在一年之内要自己申报。 然后做劳动能力鉴定 根据鉴定结果主张赔偿。 赔偿金包括: 一次性伤残补助金、 伤残津贴(工伤1-6级,保留劳动关系、退出工作岗位)、 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(工伤5--10级,双方解除或终止劳动关系)。 医疗费、住院伙食补助费、康复性治疗费用、转外地治疗的交通、食宿费等。
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快拿到工伤认定书和病例申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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