未婚生育有没有产假工资

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• 问未婚女职工生育有哪些产假
  

  未婚生子有产假。妇女生育产假是法定的，无论其生育是否符合计划生育政策，员工都要求休产假，企业应当无条件批准。这项规定的目的是保证产妇的健康。享受产假不是基于是否符合计划生育政策。只要有生产事实，就应该享受产假。

• 问女职工生育有没有产假
  

  应该有吧。如果按国家规定的产假和你省规定的生育延长假，两者相加应该有五个多月吧。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假，我好像知道山东省人口与计划生育条例中规定的培加60天。你可自行查找这一条例。

• 问未婚生育能享受产假吗，未婚生育能否享受产假，产假工资如何计算
  

  未婚生育能够享受产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。符合国家计划生育政策生育的职工，方可享受生育保险待遇。违反国家规定生育子女的公民，除了要缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴（产假工资福利）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。

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